L'examen CAST, expliqué

Ce qu'est le CAST

Le CAST, l'outil de sélection des agents contractuels, est la façon dont les institutions, agences et organes de l'UE recrutent des agents contractuels. Contrairement à un concours général, il est ouvert en permanence : vous vous inscrivez dans la base de données EPSO, et vous êtes invité à passer les tests lorsqu'un service recherchant dans la base présélectionne votre profil.

Cette invitation arrive généralement avec un court préavis. C'est le fait pratique le plus important concernant la préparation au CAST, et la raison pour laquelle se préparer avant d'être invité vaut plus ici que dans une procédure au calendrier publié.

Les trois tests

Depuis la révision de la procédure, le CAST est purement psychométrique. Il n'y a ni test de connaissances sur l'UE, ni test de jugement situationnel, ni dissertation écrite. Il reste trois tests de raisonnement, passés dans votre langue principale :

• Raisonnement verbal : 20 questions, 35 minutes. Un court texte et une question sur ce qu'il soutient.
• Raisonnement numérique : 10 questions, 20 minutes. Un tableau ou un graphique de chiffres et un calcul à son sujet.
• Raisonnement abstrait : 10 questions, 10 minutes. Une série de cinq figures dont la sixième manque.

Le verbal est le test le plus long à lui seul : 20 des 40 questions. C'est aussi, à lui seul, l'un des deux seuils que vous devez franchir.

Les deux seuils

C'est le point que la plupart des supports de préparation traitent mal en faisant une moyenne. Le CAST est noté selon deux seuils indépendants :

1. Raisonnement verbal, noté seul sur 20.
2. Raisonnement numérique et abstrait combinés, notés ensemble sur 20.

Vous devez franchir les deux. Un score verbal quasi parfait ne fait rien pour un seuil numérique-plus-abstrait raté, et l'inverse est tout aussi vrai. Tout outil qui présente votre résultat de mock comme un seul pourcentage global cache ce qui décide réellement du résultat, c'est pourquoi le mock ici présente chaque seuil séparément et ne les mélange jamais. Voir les seuils de réussite et la notation pour les chiffres.

Ce que la préparation change réellement

Les tests de raisonnement ne sont pas des tests de connaissances, il n'y a donc rien à mémoriser. Ce qui s'améliore avec la pratique est plus précis et plus utile : reconnaître instantanément un format de question, savoir quels pièges un format donné utilise, et le rythme. Sur l'abstrait en particulier, à une minute par question, la différence entre un candidat préparé et un candidat non préparé tient surtout au temps qu'il lui faut pour voir à quel type d'item il a affaire.

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